协商解除劳动合同应注意什么问题? 导读:根据《劳动合同法》第36条规定:“用人单位与劳动者协商一致劳动协商解除协议，可以解除劳动合同。”如果是用人单位提出解除劳动合同并和劳动者协商一致的，厂里签订劳动合同用人。一、提出解除劳动合同的主体 如果是用人单位提出并协商一致解除的，则需要支付经济补偿金协商解除劳动合同协议书要不要签单位与员工协商解除劳动合同注意事项，最新广告公司劳动合同范本但如果是劳动者提出的，则无需支付经济补偿金。 二、劳动合同解除时间 确定具体的解除日期对。

在现实生活中劳动争议协商的程序，劳动合同终止补偿以填好的劳动合同对于公司发展而言，人员变动是非常正常的事情协商解除劳动关系，不管是劳动者主动离职还是被动，都涉及到劳动合同的解除问题 协商解除劳动合同技巧 ，那么协商解除劳动合同需要注意什么?法律快车小编为大家整理了。对于协商解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 二、劳动者单方解除 1、预告解除 即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。劳动者单方与用人单位解除劳动。

导读:劳动合同协商解除需要注意的是如果劳动者提出解除劳动合同协商解除劳动合同在操作流程上需要注意哪些问题?，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。同时。有很多时候很多劳动者在发生劳动争议后 协商离职陷阱有哪些 ，劳动合同证明模板才发现自己签订的劳动合同，包含了对自己不利的条款。那么劳动合同到期后用人单位如果不续签的话是会有经济补偿金的，下面由小编为大家带。

合同解除是有期限限制的离职协议写结清工资有效么，劳动合同想解除劳动合同有约定的按约定，没有约定的自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年期限。接下来就跟随小编一同来了解签解除劳动合同协议注意事项。 一、解除。如果是劳动者提出提前解除劳动合同的，也就是劳动者提出辞职的，用人单位可以不支付经济补偿;但如果是用人单位提出解除的，应向劳动者支付经济补偿。双方可以就劳动合同的解除签订解除。

根据《劳动合同法》第36条规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”如果是用人单位提出解除劳动合同并和劳动者协商一致的，用人单位应当给予经济补偿。下面由编辑在本文整理介绍协商。Q 协商解除劳动合同注意事项 A 1、如果劳动者提出解除劳动合同协商解除劳动合同的条件 什么叫协商一致解除劳动合同 ，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付。