劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。那么劳动合同如果到期不续签的话有什么补偿呢?关于支付经济补偿金的情形有哪些?经济补偿金的标准是怎样的?(2)如果单位降低原来劳动条件，劳动合同主要负责人员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 二、劳动合同到期不续签需要怎么赔偿 劳动合同法规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月。

一、劳动合同到期不续签需要怎么赔偿 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同。劳动合同到期不续签有两种情况，赔偿不同。一种是劳动合同到期，用人单位保持现有条件或提高现有条件，劳动者不续签的，用人单位不需要赔偿；另一种是用人单位降低。

一、劳动合同到期公司不续签补偿标准 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，劳动合同未满一年辞退工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同。从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限。

合同续约谈涨薪技巧

合同续约谈涨薪技巧如果单位维持或者提高原来劳动条件劳动合同到期不续签有补偿金吗，从业房产经纪人需要签劳动合同吗工作计划范文劳动合同员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上。对于一般的民事合同，双方当事人合同期满不续签是不需要赔偿的。但是对于劳动合同 为什么人事不主动找你签合同 ，如果用人单位不续签的，是需要给予一定赔偿的。那么，不续签合同赔偿标准是什么呢?今天，小编整。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同到期不续签怎么赔偿呢?更多劳动合同到期不续签赔偿方面问题请点击“劳动合同”查看。 劳动合同到期。1、劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿劳动合同到期不续签补偿标准工资标准，经济补偿年限自本法施行之日起计算合同到期不续签能直接走人吗，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的。

未按时续签劳动合同怎么赔偿

未按时续签劳动合同怎么赔偿 合同到期公司不续签 补偿标准是按照员工的工作年限计算，每增加一年多支付一个月的 工资。比方员工签的是三年劳动合同，那么到期不续签的经济补偿 金是员工三个月工资。而如果公司同意续签，员工回绝。导读:劳动合同到期不续签补偿标准，一般补偿的金额都是根据劳动者在单位工作的年限来决定，若是劳动者主动提出不继续补签合同，那用人单位一般不需要对劳动者进行补偿，双方办理好离职。

劳动合同到期后如果是用人单位不续签，要按员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿劳动者。关于劳动合同到期后不续签如何补偿的问题，下面小编为您进行。劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，留守人员要签劳动合同吗结算工资，领取经济补偿等。 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并。